募集要項

仕事内容	■仕事内容 入居者様の介助業務全般に加え、介護主任として スタッフの指導・育成、業務のマネジメント、施設運営サポート をお願いします。 入居者様が最期まで自分らしく生活できる環境づくりをチームで実現するため、リーダーとして現場を支えていただきます。 ■主な業務内容（主任向け） 【1】介護業務 一般介護職と同様、入居者様の生活支援・身体介助を行います。 食事・排泄・入浴介助 生活支援（清掃・洗濯など） レクリエーション支援 ※主任であっても現場に入りながら業務把握・スタッフ支援を行います。 【2】スタッフの指導・育成（主任の重要業務） 新人職員・実習生の育成 介護技術の指導、OJTの実施 人財育成課と連携した研修サポート 職員のフォロー、相談対応 【3】シフト作成・業務調整 月間／週次シフトの作成・調整 急な欠員への対応 勤務状況の確認 業務が偏らないよう現場の動きをコントロール 【4】ご家族・関係機関対応 面会時の対応 入退所に関する説明 看護師・ケアマネジャー・相談員・事務所との連携 【5】委員会・運営への参画 身体拘束ゼロ委員会、事故防止委員会等への参加 会議資料の作成・報告 業務改善の提案・実行 介護記録の確認・指導 【6】チームマネジメント 現場の雰囲気づくり 職員間の連携促進 トラブル対応・相談窓口 目標管理（業務の質向上）
雇用形態	正社員
給与	【月給】296,000円 ～ 361,000円 （基本給：190,000円 ～ 220,000円） ※基本給は業務経験により異なります。 月給には一律手当として、 ・住宅手当：10,000円 ・被服手当：1,000円 ・処遇改善手当：55,000円～60,000円 その他手当として、 ・資格手当：20,000円 ・役職手当：20,000円～50,000円 ・経験手当：0円～30,000円 ・早番手当：1,000円/１回 ・遅番手当：1,000円/１回 ・夜勤手当：5,000円/１回 【昇給】年１回（４月） 【賞与】年２回（７月・１２月） 【給与モデル】 介護主任ー（介護福祉士）　勤務3年目 年収：480万円 内訳＝月収337,000円×12ヶ月+賞与（年2回/4ヶ月分含む） ※早番、遅番、夜勤それぞれ5回計算とする。 介護主任ー（介護福祉士）　勤務3年目 年収：438万円 内訳＝月収302,000円×12ヶ月+賞与（年2回/4ヶ月分含む） ※早番、遅番、夜勤手当又は残業代含まない。
諸手当	・住宅手当：10,000円 ・被服手当：1,000円 ・処遇改善手当：25,000円～50,000円 ・資格手当：0円～20,000円 ・役職手当：0円～50,000円 ・経験手当：0円～30,000円 ・早番手当：1,000円/１回 ・遅番手当：1,000円/１回 ・夜勤手当：5,000円/１回 ・通勤手当：実費（上限あり） ※上記諸手当は当法人の規程による
勤務日数・時間	週5日勤務 シフト制 【早番】7:00～16:00 【日勤】9:00～18:00 【遅番】13:00～22:00 【夜勤】22:00～翌7:00 ※休憩各1時間 ※早番、遅番、夜勤は業務に慣れてきた後に、徐々にお任せしていきます。(早番手当：1,000円/回、遅番手当：1,000円/回、夜勤手当：5,000円/回） ※1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇	【休日】 月9日休み(シフト制)※2月のみ8日休み ⇒希望休制度有(月３日間は希望日にお休みを取れます/土日祝含めた連休取得も可能)
待遇・福利厚生	【試用期間】３ヵ月（給与変動なし） 【福利厚生】 ・ペットと一緒に出勤が可 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・資格取得支援制度（全額補助） ・退職金制度 ・入職時に有給休暇を3日付与（半年後に10日付与） ・介護休業規定：３年間 ・育児休業規定：３歳まで ・短時間勤務制度 ・カムバック制度（復職可：退職期間中も在籍期間としてカウント） ・ボランティア休暇10日 ・女性職員には婦人科検診の補助（上限あり） ・男性職員には健康診断のオプション追加（上限あり） ・インフルエンザ等予防接種可能な疫病のワクチンの全額補助 ・クラブ活動（活動費は原則全額法人負担） ・半休OK ・外部福利厚生サービス（複利Lite）加入 ・慶弔見舞金 ・車・バイク・自転車通勤可
応募要件	【必須条件】 ・介護福祉士の資格をお持ちの方 【歓迎条件】 充実したサポート体制と研修制度が整っているため、ブランクがある方も安心して働けます。 これまでの介護現場でのご経験を活かしたい方も、もちろん大歓迎です。
その他	【スタッフ募集】２０２５年１１月開所 当施設は、「想像力を豊かに。介護施設らしからぬ施設作りを目指す」をコンセプトに様々な仕掛けを用意しております。興味がある方は是非ご応募ください♪ ・ドッグランの整備 敷地内にドッグランの整備を行い、地域の方々向けに無料で開放する予定です。ドッグランを愛犬との憩いや交流の場として利用いただくと共に、ペットの有無に関係なく、お子様から高齢者の方まで、世代を超えてつながることができる場所を目指します。 ・リフレッシュルームの完備 ダーツや卓球台などの仕掛けで、大人の隠れ家のようなラウンジ空間を演出します。空間の中には、バーカウンターを設置し、お酒を無料で提供します。仕事終わりのお酒や休憩中のコーヒータイムで施設内のコミュニケーションが活発できるような居心地の良い空間を作ります。 ・ペットと一緒に入居が可能。～あきらめない福祉の実現～ 「人生最後の時までペットと暮らしたい」という思いを実現するため、ペットと一緒に入居できる専門のフロアを設置します。動物との触れ合いは、安らぎや温もりを感じるとともに、孤独感が薄れたり、ストレスが解消されたりすることがあります。当施設では、看板犬を飼い、専門のドッグトレーナーを採用し、施設内でアニマルセラピーの実施も行います。 ・ペットと一緒に出勤ができる制度の導入 犬やペットがオフィスにいることで「従業員の意欲が高まる」「幸福感が高まる」「ストレスが低減する」「職場の人間関係を良好にする」「離職率が低下する」などペットの存在が癒しだけでなくビジネスの観点からも一定の効果をもたらすことが分かっているので、家族であるペットと一緒に出勤ができる制度を導入します。 ・人財育成課という専門の教育部署を設立 職員教育の充実のため、専門の教育部署を設立することにしました。専門の部署を設けてそこで教育をすることで、現場の負担軽減につながり、さらにマンツーマンで教育をすることが可能になります。経験者だけでなく未経験の方でも安心して働ける環境です。 ・24時間の看護体制 入居者様の急変など緊急時の対応ができるよう看護師が24時間常駐します。また、介護職員の負担軽減や安心感にもつながります。

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